women sitting in a circle
Eyebrow
Процветание людей
Heading
Предоставление возможностей для женщин
Subheading
Создаем общество будущего
Body

Женщины играют важную роль в нашей истории и текущей системе управления, и совершенно ясно, что продвигая женщин и расширяя их возможности, мы делаем в  общество будущего.  

На долю женщин приходится две трети всех рабочих часов в мире, они производят половину всей мировой продукции, но при этом зарабатывают всего 10% мирового дохода и владеют менее чем одним процентом мировой собственности.  

Наша цель в рамках плана «Устойчивость через поколение» заключается в создании возможностей для женщин на рабочем месте, на рынке и в рамках цепочки поставок. И для этого есть основания:  

  • На уровне рабочих мест: компании, в которых на руководящих должностях больше женщин, демонстрируют более высокую производительность. 
  • На уровне рынка: женщины принимают более 70 процентов решений о покупке брендов, и они создают и контролируют более четверти мирового богатства (20 триллионов доларов США). 
  • На уровне цепочек поставок: женщины вносят существенный вклад в сельское хозяйство, составляя до 43% всей рабочей силы, занятой в этой отрасли, и 50% в странах Африки к югу от Сахары, при этом они заботятся о своих семьях — труд, который не оплачивается.  

Наши планы: 

  • Рабочие места:  руководство нашей компании придерживается идеи инклюзивности и разнообразия в бизнесе, и в первую очередь, это касается продвижения женщин по карьерной лестнице. Наши топ-менеджеры проходят тренинг по объединяющему лидерству. Его задача состоит в том, чтобы помочь руководителям преодолеть свои осознанные или невольные предубеждения и культурные барьеры, которые могут стать препятствием для женщин в реализации их потенциала. В частности, мы рассматриваем те должности, где исторически женщин всегда было мало. Мы также берем шефство над женщинами с высоким потенциалом и следим, чтобы все при отборе на конкретные позиции у женщин и мужчин были равные возможности. 
  • Рынок: мы запустили пилотные проекты в области обучения женщин работе в сфере микродистрибуции и микро розничной торговли, направленные на расширение возможностей женщин-предпринимателей на рынках развивающихся стран Азии и Африки. Цель таких программ — повышение доходов предпринимателей. Например, пилотные проекты Maua и Bloom запущены в рамках наших подразделений в Кении и на Филиппинах. Они направлены на обучение предпринимателей продажам продукции в регионах этих стран городскому населению с низкой покупательной способностью. Еще одним примером является инициатива Unstereotype Alliance (Альянс по борьбе со стереотипами),  которая помогает бороться с вредными гендерными стереотипами в рекламе.  
  • Цепочки поставок: мы видим связь между нищетой, правами человека и расширением прав и возможностей женщин. Поэтому мы уделяем ключевое внимание активностям и совместной работе, направленной на преодоление этих проблем, возникающих в наших цепочках поставок какао-бобов, риса и мяты – там где мы можем добиться действительно существенных сдвигов даже при условии отсутствия полного контроля за этими цепочками поставок. 

Расширение прав и возможностей женщин в сообществах, которые выращивают какао  

Руководствуясь Планом по расширению прав и возможностей женщин, компания Mars поддерживает женщин в наших цепочках поставок какао, предлагая обучение, диверсификацию доходов и возможности для руководящей работы в сообществе. 

Наше стремление предоставить женщинам больше возможностей принесет пользу не только женщинам во всем мире, но и нашему бизнесу и обществу.